Retours d'expérience
Les retours qui comptent pour nous sont ceux de clients qui ont fait appel à Genévrier dans des situations concrètes et qui peuvent témoigner du sérieux et de la discrétion de notre accompagnement.
← Retour à l'accueil80+
Mandats menés
40+
Organisations clientes
4,8/5
Satisfaction moyenne
7 ans
D'activité à Neuchâtel
Témoignages
Marc Favre
Président du conseil d'administration · La Chaux-de-Fonds
Nous avions besoin d'un directeur général pour une entreprise familiale en transition générationnelle — une situation délicate qui demandait discrétion et compréhension fine de notre culture. L'équipe de Genévrier a su lire notre organisation avec une justesse que nous n'avions pas trouvée ailleurs. Le processus a été conduit avec beaucoup de soin.
Février 2026 · Recherche de dirigeant
Sophie Roulet
Directrice des ressources humaines · Neuchâtel
Nous avons fait appel à Genévrier pour constituer un vivier de candidats sur des profils techniques que nous avons du mal à recruter rapidement. La qualité des profils identifiés et la rigueur de la documentation nous ont permis d'accélérer significativement notre prochain recrutement. C'est un travail de fond qui porte ses fruits.
Janvier 2026 · Vivier de candidats
Pierre-Jean Morel
Directeur général · Delémont
Ce qui m'a convaincu, c'est la façon dont Genévrier a d'abord pris le temps de comprendre notre organisation avant de chercher des candidats. Ils ont posé des questions que nous n'avions pas pensé à nous poser nous-mêmes. La fiche de poste issue de ce travail a considérablement affiné nos propres attentes internes.
Mars 2026 · Définition de profil
Catherine Bloch
Secrétaire générale, institution publique · Neuchâtel
Le recrutement d'un cadre dirigeant dans une institution publique comporte des contraintes particulières en termes de processus et de transparence. Genévrier les a intégrées sans difficulté et a su adapter sa méthode à notre contexte. Nous avons trouvé le profil que nous cherchions dans un délai raisonnable.
Décembre 2025 · Recherche de dirigeant
Luc Vuithier
Associé, PME industrielle · Bienne
Nous avons sollicité Genévrier après une expérience décevante avec un cabinet national. La différence est notable : on travaille avec des gens qui connaissent réellement les entreprises de la région et les réseaux dans lesquels évoluent les dirigeants que nous cherchons. Ça change tout à la qualité des profils présentés.
Janvier 2026 · Recherche de dirigeant
Anne Matthey
Responsable RH, secteur santé · Neuchâtel
La mission de définition de profil que nous avons confiée à Genévrier nous a aidés à mettre des mots précis sur ce que nous cherchions vraiment. Avant ça, nos offres attiraient beaucoup de candidats peu adaptés. Depuis, nos processus de recrutement internes sont bien plus efficaces.
Février 2026 · Définition de profil
Études de cas
Une PME de l'Arc Jurassien (secteur mécanique de précision, 120 collaborateurs) devait préparer la succession de son directeur général fondateur. La sensibilité de la démarche et la nécessité d'une totale discrétion envers l'interne rendaient le processus particulièrement délicat.
Genévrier a conduit une recherche entièrement confidentielle, en travaillant d'abord avec les associés pour clarifier le profil recherché, puis en approchant directement des candidats de confiance issus des réseaux industriels régionaux. Aucune annonce publique n'a été diffusée.
Trois profils sélectionnés ont été présentés en 8 semaines. La direction a fait son choix en toute sérénité. Le dirigeant retenu est en poste depuis 18 mois, avec une évaluation très positive de la part du conseil d'administration et des équipes.
Durée : 4 mois · Décembre 2024
"Genévrier a géré cette transition avec une discrétion et une intelligence de situation qui ont largement dépassé nos attentes initiales."
Une organisation du secteur de la santé recrutait régulièrement des cadres intermédiaires dans une spécialité médicotechnique rare. Chaque recrutement démarrait à zéro, consommant temps et ressources sans capitaliser sur les recherches précédentes.
Genévrier a constitué un vivier de 18 profils qualifiés sur cette spécialité, avec un accord de réactualisation biannuelle. Chaque profil inclut un dossier structuré et une évaluation initiale. Le client possède et pilote ce vivier en autonomie.
Les deux recrutements suivants ont été menés depuis le vivier en moins de 6 semaines chacun, contre 4 à 5 mois auparavant. L'organisation a également utilisé les profils pour anticiper des besoins à venir.
Durée de constitution : 3 mois · Octobre 2025
Une institution avait identifié le besoin de recruter un directeur de département, mais les parties prenantes internes avaient des attentes divergentes sur le profil — ce qui paralysait le démarrage du processus depuis plusieurs mois.
Genévrier a animé trois séances de travail avec les différentes parties prenantes, permettant de dégager un consensus sur les critères essentiels, les indicateurs culturels et les aspects non négociables. La fiche de poste finale a été validée collectivement.
Le processus de recrutement — confié à une autre structure — a démarré dans les deux semaines suivant la finalisation du profil. L'institution a indiqué que les séances de facilitation avaient également contribué à clarifier des questions d'organisation interne plus larges.
Durée : 6 semaines · Novembre 2025
Références professionnelles
Membre swissHR
Association professionnelle suisse des ressources humaines
Certifié nLPD
Processus conformes à la loi suisse sur la protection des données
Chambre neuchâteloise
Membre actif de la Chambre de commerce du canton de Neuchâtel
4,8/5
Note de satisfaction moyenne sur nos mandats des 12 derniers mois
Coordonnées
Avenue du Premier-Mars 12, 2000 Neuchâtel
Lun – Ven : 08h30 – 17h30
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