Nos missions
Trois formes d'engagement, une même exigence
Chaque mission que nous menons est conduite avec la même attention portée aux détails, aux personnes et au contexte de l'organisation que nous accompagnons.
← Retour à l'accueilNotre démarche
Une approche construite sur l'écoute avant la proposition
Quelle que soit la nature du mandat confié, nous commençons toujours par une phase d'écoute approfondie. Comprendre la culture de l'organisation, ses projets, ses contraintes et les personnes qui la font fonctionner — c'est le travail préalable à toute action de notre part.
Cette façon de travailler ralentit parfois le démarrage apparent d'un mandat. Elle améliore considérablement la pertinence et la durabilité de ses résultats.
Écoute
Comprendre avant d'agir
Identification
Approche directe et ciblée
Évaluation
Rencontre et vérification
Accompagnement
Jusqu'à l'intégration
Recherche de Dirigeants Régionaux
Genévrier se consacre à l'identification de profils de direction adaptés à la culture et à l'ancrage local des entreprises de Neuchâtel et de l'Arc Jurassien — organisations où la culture d'entreprise, l'histoire familiale et le positionnement territorial comptent autant que la compétence professionnelle.
La recherche est menée avec soin pour le tissu relationnel de la communauté d'affaires régionale. Nous approchons les candidats potentiels de façon discrète et ne présentons que ceux qui ont été évalués en profondeur et ont manifesté un intérêt considéré pour le poste.
Ce service est disponible aussi bien pour des entreprises privées que pour des institutions publiques traversant une transition de direction.
Points inclus dans ce mandat
- Cadrage du poste et de l'organisation (phase initiale)
- Cartographie des candidats potentiels dans la région
- Approche directe et entretiens approfondis
- Vérification des références professionnelles
- Présentation d'une sélection commentée de profils
- Accompagnement du processus de décision final
- Suivi post-placement à 3 et 6 mois
Déroulement du mandat
Réunion de cadrage — compréhension de l'organisation, de la culture et des critères du poste · 1–2 séances
Identification et approche discrète des candidats potentiels · 3–5 semaines
Entretiens, évaluation, vérification des références · 2–4 semaines
Présentation de la sélection et accompagnement du choix · 1–2 semaines
Pour qui
- Entreprises familiales en transition de génération
- PME industrielles de l'Arc Jurassien
- Institutions publiques et parapubliques
- Filiales de groupes avec ancrage régional fort
Pour qui
- Organisations avec des besoins récurrents dans des fonctions spécialisées
- Secteurs à forte tension sur les profils disponibles
- Entreprises en forte croissance anticipant des recrutements futurs
Constitution de Viviers de Candidats
Plutôt que d'attendre qu'un poste se libère pour commencer une recherche, Genévrier travaille avec des organisations prévoyantes pour construire et entretenir un pipeline structuré de profils pertinents. Ce service est particulièrement utile pour les entreprises avec des besoins récurrents dans des fonctions spécialisées, ou pour celles qui évoluent dans des secteurs où les délais de recrutement sont naturellement longs.
Le vivier est actualisé à des intervalles définis en accord avec le client. Il reste sa propriété exclusive, géré dans un cadre respectueux des droits des candidats et des exigences en matière de protection des données.
Points inclus
- Définition des profils cibles avec le client
- Identification et approche des candidats potentiels
- Constitution d'un dossier structuré par profil
- Actualisation à intervalles convenus
- Transfert complet des données au client
- Gestion conforme à la nLPD
Définition de Profils et Fiches de Poste
Une description de poste bien construite est le fondement d'une recherche productive. Genévrier propose un service de facilitation structurée qui aide les entreprises à formuler précisément ce qu'elles cherchent : distinguer les critères essentiels des critères souhaitables, identifier les indicateurs de compatibilité culturelle, et traduire les attentes internes dans un langage qui résonnera avec les bons candidats.
Le livrable est un profil de poste clairement rédigé et une fiche de poste opérationnelle, prête à être utilisée dans les communications aux candidats et pour l'alignement interne. Cette mission peut être conduite seule ou comme phase initiale d'un mandat de recherche plus large.
Ce que vous recevez
- Séances de travail structurées avec vos équipes
- Grille de critères essentiels vs. souhaitables
- Indicateurs de compatibilité culturelle identifiés
- Profil de poste rédigé, prêt à l'emploi
- Fiche de poste pour usage interne
- Session de validation avec les parties prenantes
Pour qui
- Organisations qui souhaitent clarifier leurs besoins avant de lancer une recherche
- Équipes internes gérant elles-mêmes le recrutement
- Directions souhaitant aligner les attentes de plusieurs parties prenantes
Choisir la bonne mission
Quelle mission correspond à votre situation ?
| Votre situation | Recherche de dirigeants |
Viviers de candidats |
Définition de profils |
|---|---|---|---|
| Un poste de direction est à pourvoir maintenant | |||
| Je veux anticiper des recrutements futurs | |||
| Je veux formaliser mes attentes pour un poste | |||
| Je cherche un dirigeant ET j'ai besoin d'abord de clarifier le profil |
Vous n'êtes pas sûr ? Contactez-nous pour un premier échange sans engagement.
Standards partagés
Ce que vous pouvez attendre de chacune de nos missions
Confidentialité totale
Accord de confidentialité systématique, avant toute communication d'information sensible.
Délais communiqués
Calendrier défini en début de mandat, avec des points d'étape réguliers et documentés.
Conformité nLPD
Traitement des données personnelles selon la législation suisse en vigueur.
Interlocuteur dédié
Un seul référent de bout en bout. Pas de transfert de dossier, pas de perte de contexte.
Livrables clairs
Chaque mission se conclut par des documents structurés et utilisables immédiatement.
Déontologie professionnelle
Transparence sur les honoraires, gestion des conflits d'intérêts, impartialité dans l'évaluation.