Pourquoi Genévrier
Ce qui différencie notre approche dans la durée
Choisir un partenaire pour un mandat de recrutement de direction, c'est choisir quelqu'un qui comprend votre organisation, votre marché et les personnes qui vous entourent.
← Retour à l'accueilPoints forts
Ce que nous apportons, concrètement
Connaissance du tissu régional
Une lecture précise des réseaux économiques, institutionnels et professionnels de l'Arc Jurassien.
Discrétion opérationnelle
Chaque mandat est conduit dans la confidentialité totale, avec des protocoles clairs pour les mandants et les candidats.
Évaluation en profondeur
Nous ne présentons que des candidats rencontrés, évalués et dont l'intérêt réel a été confirmé.
Anticipation plutôt que réaction
Nos services de constitution de viviers permettent d'aborder les besoins futurs avec de l'avance et de la sérénité.
Profils de poste opérationnels
La définition précise du poste à pourvoir est le fondement d'une recherche réussie. Nous vous y aidons structurellement.
Interlocuteur stable et dédié
Un seul référent tout au long du mandat — pas de transfert de dossier ni de perte d'information en cours de route.
Une équipe formée à l'accompagnement des directions
Les membres de l'équipe Genévrier ont exercé des fonctions de direction ou de conseil RH au sein d'organisations de la région, ce qui leur confère une compréhension directe — et non théorique — des enjeux de leadership dans les PME, les entreprises familiales et les institutions publiques.
- Anciens professionnels RH et du conseil stratégique
- Connaissance directe des secteurs régionaux clés
- Expérience dans les transitions de direction complexes
15+
Années d'expérience cumulée en RH et conseil
4 phases
D'un mandat structuré et transparent
Un processus structuré, lisible à chaque étape
Chaque mandat suit une progression claire : écoute et cadrage, identification et approche des candidats, évaluation et sélection, présentation et accompagnement du choix. Le mandant est informé à chaque étape sans attendre la conclusion pour avoir une visibilité sur l'avancement.
- Points d'avancement réguliers et documentés
- Délais communiqués dès le démarrage
- Ajustements possibles en cours de mandat
Une gestion des candidatures conforme aux standards suisses
Les profils de candidats constituent des données personnelles sensibles. Genévrier traite et stocke ces informations selon les exigences de la nLPD et des normes professionnelles applicables. Les viviers constitués pour le compte de clients restent leur propriété exclusive.
- Conformité nLPD (loi suisse sur la protection des données)
- Stockage sécurisé des profils de candidats
- Consentement explicite des candidats approchés
nLPD
Conformité intégrale à la législation suisse
1 référent
Unique et dédié pour chaque mandat
Un accompagnement personnalisé sans intermédiaires
Chaque mandant dispose d'un interlocuteur unique tout au long du processus. Cette continuité garantit la cohérence de l'approche, évite la perte d'informations et permet un ajustement permanent au contexte de l'organisation.
- Accessibilité directe du responsable de mandat
- Réactivité sur les questions en cours
- Pas de transfert de dossier
Un engagement envers la qualité du résultat, pas seulement du processus
Notre travail ne s'arrête pas à la présentation de candidats. Nous accompagnons le mandant dans l'analyse comparative des profils, dans la préparation des entretiens finaux et dans le suivi de l'intégration du dirigeant retenu. Cette attention au résultat durable est ce qui distingue notre pratique d'une simple intermédiation.
- Accompagnement jusqu'à l'intégration
- Suivi post-placement à 3 et 6 mois
- Approche centrée sur la durabilité de la relation
6 mois
De suivi post-placement inclus dans nos mandats
Comparaison
Genévrier face aux approches habituelles
| Critère | Cabinets généralistes | Genévrier |
|---|---|---|
| Connaissance approfondie du marché régional | ||
| Interlocuteur unique sur toute la durée du mandat | ||
| Approche directe et discrète des candidats | ||
| Viviers de candidats propriété du client | ||
| Accompagnement post-placement (3–6 mois) | ||
| Service de définition de profils de poste | ||
| Conformité nLPD intégrée au processus | ||
| Mandats pour entreprises familiales et institutions publiques |
Ce qui nous distingue
Des caractéristiques peu communes dans notre secteur
Enracinement territorial non négociable
Nous travaillons exclusivement dans la région de l'Arc Jurassien. Cette concentration géographique n'est pas une limitation : elle est ce qui nous permet de connaître le marché avec une profondeur que les généralistes nationaux ne peuvent pas atteindre.
Propriété exclusive des viviers par le client
Contrairement aux bases de données partagées de certains cabinets, les profils que nous construisons pour votre compte vous appartiennent entièrement. Vous en restez le seul bénéficiaire.
Service de définition de poste comme mission propre
La plupart des cabinets n'offrent pas ce service de façon autonome. Chez nous, c'est une prestation à part entière, utile même si vous ne nous confiez pas la recherche qui s'ensuit.
Suivi post-placement inclus
Nous restons disponibles dans les six mois suivant la prise de poste du dirigeant recruté pour faciliter l'intégration et répondre à toute question qui émerge en cours de route.
Repères et références
Jalons et reconnaissances professionnelles
2019
Fondation du cabinet à Neuchâtel
80+
Mandats menés à terme depuis l'ouverture
40+
Entreprises et institutions clientes
swissHR
Membre de l'association professionnelle