CF
Claire Favre
Directrice associée
Ancienne directrice RH dans l'industrie horlogère, Claire apporte une lecture précise des enjeux de direction dans les entreprises familiales et patrimoniales de la région.
Notre identité
Un cabinet ancré dans la réalité des entreprises régionales
Genévrier s'est construit autour d'une conviction simple : les organisations qui recrutent bien sont celles qui prennent le temps de comprendre ce qu'elles cherchent vraiment.
← Retour à l'accueilNotre histoire
Né d'une observation, consolidé par la pratique
Genévrier a été fondé à Neuchâtel par des professionnels ayant travaillé plusieurs années en conseil stratégique et en direction des ressources humaines au sein d'organisations de taille intermédiaire dans la région. Ce parcours a mis en lumière une difficulté récurrente : les entreprises disposant d'une forte culture et d'un ancrage territorial fort ne trouvaient pas, dans l'offre existante, un partenaire suffisamment proche de leur réalité pour mener des recherches de direction avec la discrétion et la précision qu'elles méritaient.
Ce constat a conduit à la création d'un cabinet centré sur la région de l'Arc Jurassien, conçu pour travailler avec des organisations — familiales, institutionnelles, ou en transition — qui accordent autant d'importance à la qualité relationnelle qu'à la qualité technique du processus.
Depuis notre ouverture, nous accompagnons des entreprises de Neuchâtel, du Jura et des cantons voisins dans leurs démarches de recrutement de dirigeants, de structuration de pipelines de candidats et de formalisation de profils de poste. Notre approche reste constante : écouter avant de proposer, comprendre avant d'agir.
Mission
Aider les organisations régionales à trouver les dirigeants qui leur ressemblent
Approche
Chaque mandat est traité avec le même soin : une écoute approfondie du mandant, une lecture attentive du marché local, et une approche directe des candidats qui respecte leur situation professionnelle et leur temps.
Territoire
Nous opérons principalement dans le canton de Neuchâtel et l'Arc Jurassien, avec une connaissance étendue des réseaux économiques, institutionnels et professionnels de cette région.
L'équipe
Des professionnels de terrain, engagés dans la durée
PM
Philippe Morel
Associé, Recherche de dirigeants
Fort d'un parcours en conseil stratégique et en accompagnement de transitions, Philippe conduit les mandats de recherche avec rigueur et discrétion depuis plus de quinze ans.
SB
Sandrine Bloch
Chargée de mission
Spécialisée dans la définition de profils et la gestion de viviers de candidats, Sandrine assure la rigueur documentaire et le suivi des processus avec méthode et attention.
Nos engagements
Standards professionnels et protocoles de qualité
Confidentialité contractuelle
Chaque mandat débute par un accord de confidentialité formalisé, couvrant les informations du client, les candidats approchés et les modalités du processus.
Conformité LPD / RGPD
Le traitement des données personnelles des candidats et des mandants est conforme à la loi suisse sur la protection des données (nLPD) et aux exigences européennes applicables.
Évaluation structurée
Chaque candidat présenté a fait l'objet d'entretiens approfondis et d'une vérification des références, selon une grille d'évaluation adaptée au profil recherché.
Communication régulière
Le mandant reçoit des points d'avancement réguliers et documentés tout au long du mandat, afin de maintenir une visibilité complète sur le déroulement du processus.
Approche relationnelle
Nous prenons soin du tissu de relations dans lequel s'inscrit chaque mandat — avec les candidats comme avec les entreprises — car la réputation des deux parties nous importe.
Déontologie professionnelle
Nous respectons un code de conduite strict sur les conflits d'intérêts, la transparence des honoraires et l'impartialité dans l'évaluation des candidats.
Notre positionnement
Expertise régionale en recrutement de direction
Genévrier se concentre sur le canton de Neuchâtel et l'Arc Jurassien, une région dont la densité industrielle, institutionnelle et économique justifie pleinement une expertise spécialisée. Les entreprises de cette région — qu'elles soient issues de l'industrie horlogère, du secteur des technologies de précision, du domaine de la santé ou des institutions publiques — partagent des caractéristiques qui influencent fortement la recherche de dirigeants : culture d'entreprise affirmée, ancrage territorial fort, et réseaux professionnels denses.
Notre travail consiste à comprendre ces caractéristiques en profondeur, et à identifier des candidats qui s'y inscrivent naturellement. Nous ne nous contentons pas de présenter des profils compétents : nous présentons des personnes dont la trajectoire, les valeurs et la façon de travailler sont cohérentes avec ce que votre organisation est et entend rester.
C'est cette précision — dans l'écoute du mandant, dans l'approche des candidats, dans la restitution des profils — qui définit la manière de travailler de Genévrier.